Dans le détail, le document combine des mesures actives d'accompagnement à la réinsertion, à la formation, au coaching et aux bilans de compétences, précise le communiqué commun. Il intègre également des mesures «passives», comme la compensation partielle des frais liés à un éventuel transfert ou à un déménagement.

Reclassement interne

Un effort particulier est accordé au reclassement interne, avec un traitement prioritaire des candidatures, ainsi qu’à la reconversion professionnelle, avec un financement des formations. Pour les personnes proches de la retraite, des solutions de préretraite ont été prévues, avec départ anticipé et proposition d’une rente-pont.

Le plan social comprend un temps dédié à la recherche d’emploi, à la tenue de rencontres avec l’Office régional de placement (ORP), et un accès facilité aux services des caisses de chômage. Une indemnité de départ est aussi instaurée, proportionnelle à l’ancienneté, ainsi que des mesures de soutien complémentaires.

Assumer collectivement

Ces dernières touchent aux indemnités pour enfant à charge et au maintien temporaire de certains avantages sociaux. La mise en ½uvre de l'accord a été confiée à une commission paritaire, un organe composé de représentants de la direction du Groupe E et de la Commission du personnel unitaire élargie (COMPERS-UE).

Le plan social a été conclu entre le Groupe E, la COMPERS-UE, qui intègre les représentants des syndicats Syna, Unia et les commissions du personnel. Le texte «n’efface pas les conséquences difficiles de la réorganisation, mais incarne une volonté de les assumer collectivement, avec respect et responsabilité».