«Trajectoires invisibles», des témoignages éclairants sur la réinsertion professionnelle

À travers des récits ancrés dans la réalité du terrain, ces témoignages donnent la parole à des personnes ayant retrouvé un chemin professionnel après des problèmes de santé, un parcours scolaire non linéaire ou une reconversion inévitable. Leurs employeurs ont également partagé leur expérience. Ces récits mettent en lumière le rôle déterminant des entreprises dans l’accompagnement des trajectoires d’insertion et de réinsertion. L’objectif de la campagne est double : faire découvrir des parcours de réinsertion concrets et encourager davantage d’employeurs à augmenter les opportunités professionnelles pour les bénéficiaires des mesures de l’AI Vaud.

Lever les appréhensions des employeurs

Les vidéos mettent en lumière des parcours réussis et démontrent que des personnes atteintes dans leur santé conservent des compétences et une réelle capacité de travail. « Si ces témoignages permettent d’enlever une partie de la crainte des employeurs d’essayer, ce sera déjà un grand pas. L’insertion et la réinsertion sont parfois perçues comme complexes, alors qu’elles peuvent donner lieu à de très belles histoires humaines et professionnelles, comme en témoignent ces vidéos. Avec un accompagnement adapté, ces personnes peuvent devenir des ressources précieuses pour l’entreprise », souligne Philippe Ambühl, directeur au Repuis.

Damien Métrailler, directeur général à l’ORIF, explique encore : « L’office AI nous confie une personne qui bénéficie d’une mesure d’évaluation, de formation ou de coaching. Nous la préparons ensuite, dans nos différents établissements, à une insertion dans le premier marché du travail. Pour cela nous établissons un binôme solide avec une entreprise qui accepte de l’accueillir, pour trouver la solution la plus adaptée à ses besoins. Nous visons l’adéquation entre le profil de la personne et celui du poste où elle pourra acquérir de l’expérience et des compétences. Plus le bénéficiaire passera de temps dans l’entreprise, plus la personne pourra répondre aux attentes de son employeur. Cette démarche sociale évolue avec le marché : face à la pénurie de main-d’œuvre, fidéliser un collaborateur dès le départ s’avère stratégique. Notre rôle est de favoriser une opportunité durable pour l’employeur comme pour le bénéficiaire. »

En donnant à voir des expériences concrètes et positives, la campagne vise également à déconstruire des a priori quant aux démarches de réinsertion. L’AI Vaud encourage la réadaptation de personnes atteintes dans leur santé et leur insertion sur le marché du travail en soutenant les employeurs.

Le Centre patronal relève que les employeurs s’interrogent souvent sur les implications financières, administratives ou juridiques d’une démarche de réinsertion. Or, dans le cadre des mesures de l’AI, l’accompagnement personnalisé, l’évaluation des situations, ainsi que des solutions concrètes telles que l’aménagement des postes de travail, les formations complémentaires et le soutien au recrutement, sont facilités. L’objectif est de permettre aux entreprises de s’engager sereinement, sans contrainte disproportionnée.

« Assurer la prospérité économique de la région passe aussi par la capacité à offrir une place à chacune et chacun sur le marché du travail. En encourageant les entreprises à s’engager dans l’insertion et la réinsertion professionnelle, nous contribuons à une économie à la fois performante et socialement responsable », souligne Jelena Kovacevic, Secrétaire générale de la Fondation de la CVCI. « Beaucoup d’entreprises recherchent activement du personnel sans savoir qu’il existe des profils motivés, accompagnés et soutenus financièrement dans le cadre des mesures de réadaptation. Mieux faire connaître ces dispositifs permet d’ouvrir le champ des possibles, de lever les tabous et de favoriser le travail remarquable des institutions d’insertion », précise-t-elle.

La série « Trajectoires invisibles » est diffusée en exclusivité sur PME Magazine en mai et juin 2026, à l'initiative de l’assurance-invalidité pour le canton de Vaud et les centres de formation professionnelle spécialisés Le Repuis et l’ORIF, en partenariat avec la Fondation de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) et le Centre patronal.

Production : OurFrame

Informations pour les employeurs

La collaboration avec les employeurs vaudois est essentielle. Les actions de l’AI sont personnalisées et s’adaptent aux besoins spécifiques de chacun de ses partenaires.

reinsertion@vd.oai.ch

Ligne employeurs: 021 925 24 14

Informations pratiques : Employeurs en bref – AI VD