Depuis 2008, Great Place to Work, qui réunit en Suisse une quinzaine d’experts en culture d’entreprise, publie différents classements des meilleurs employeurs du pays. Voici les 20 lauréats 2022 pour la Suisse romande dans les catégories multinationales et sociétés nationales. Les explications de Patrice Brun, consultant chez Great Place to Work à Lausanne.
En quoi consistent exactement vos activités?
Notre société de conseils en culture d’entreprise est à l’origine du classement des «100 best companies to work for» publié par le magazine Fortune aux Etats-Unis depuis 25 ans. La méthodologie, utilisée aujourd’hui dans une soixantaine de pays, dont la Suisse depuis 2008, est toujours la même. Les entreprises sont volontaires et paient un tarif (débutant à 2000 francs, ndlr.) pour pouvoir travailler avec nous. Notre label est basé sur une enquête confidentielle menée auprès des salariés, composée de 60 questions fermées et deux ouvertes. De plus, la société nous fournit un dossier expliquant sa culture d’entreprise et en quoi elle considère se démarquer des autres employeurs. Cette double évaluation donne accès au classement national.
Il existe de nombreux rankings des meilleurs employeurs. Quelle est votre spécificité?
Les autres classements peuvent se baser sur des résultats de sondages auprès d’un panel de la population concernant la notoriété des entreprises. Certains se focalisent par exemple exclusivement sur les étudiants. Il peut aussi s’agir de compilations des avantages respectifs des entreprises. Nos résultats se fondent sur l’avis des salariés. Ce sont eux qui élisent leur propre société en tant qu’«entreprise où il fait bon travailler» ou «meilleur employeur de Suisse romande».
Quels principaux enseignements peut-on tirer des résultats de cette année?
Les entreprises lauréates ont toutes fait face à la pandémie en se trouvant au-dessus des standards légaux, par exemple en matière de RHT. De plus, en termes de management, elles sont stables sur la durée. Elles souhaitent que leurs collaborateurs se sentent bien, afin qu’ils puissent délivrer le meilleur d’eux-mêmes. Le niveau de confiance entre les salariés et le management est la clé. Ce sont aussi souvent des entreprises en avance sur les tendances, par exemple en matière de homeworking, d’autonomie et de liberté d’innover.
Bacardi Limited Tradall SA (Industrie manufacturière, boisson)
Decathlon Sports Switzerland SA (Distribution, détail, spécialités)
DHL Express (Schweiz) AG (Transport)
Hilti (Schweiz) AG (industrie manufacturière et mécanique)
Hôtels Intercontinental Genève SA (restauration, hôtellerie)
La Redoute (distribution, détail)
SAP (Schweiz) AG (technologies de l'information, logiciels)
SC Johnson Europe (industrie manufacturière, biens de consommation à durée limitée)
Sopra Steria AG (technologies de l'information)
Vebego AG (construction, BTP et immobilier, syndics et gestionnaires d'immeubles)
AWK Group AG (services aux professionnels, conseil en gestion)
DAES SA (services aux industriels, ingénierie)
dbi services (technologies d'information, conseil en informatique)
Digital Luxury Group, DLG SA (services aux professionnels, publicité et marketing)
Fondation des immeubles pour les organisations internationales (FIPOI) (services aux professionnels)
Habegger AG (services aux professionnels)
itnetX (Switzerland) AG (technologies de l'information)
Movi+ OpenIT SA (technologies de l'information, conseil en informatique)
PSP Swiss Property AG (construction, BTP, immobilier, agents immobiliers)
TeamWork (technologies de l'information, matériel informatique)
