Flexibilité des horaires et du lieu de travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, développement personnel: pour les entreprises, les leviers de motivation pour attirer du personnel sont variés et surtout évoluent.
Et si le prochain terrain de différenciation ne se jouait plus sur les bonus ou les jours de télétravail, mais sur un domaine jusqu’ici sous-estimé: la retraite?
Transformer un acquis social en stratégie RH
En Suisse, la prévoyance professionnelle est une obligation. Mais entre les minimums légaux et les solutions apportant une réelle valeur ajoutée, il y a un monde. Or, les collaboratrices et les collaborateurs, toutes générations confondues, deviennent de plus en plus attentifs à la solidité et à la transparence des prestations de retraite proposées par leur employeur.
Offrir un bon plan de prévoyance, ce n’est pas seulement remplir une obligation légale, c’est aussi affirmer une vision, votre vision d’employeur.
Pour les talents expérimentés, c’est un signal fort de reconnaissance. Pour les jeunes collaboratrices et collaborateurs, c’est une preuve d’engagement sur le long terme.
Dans tous les cas, c’est un levier stratégique pour attirer, retenir et valoriser une main d’œuvre qui tend à se faire rare dans certains domaines d’activité.
Des enjeux concrets pour votre entreprise
- Fidéliser les profils expérimentés.
Le vieillissement de la population active est une réalité. Les collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans représentent, parfois, plus du tiers des effectifs. Leur savoir-faire est précieux. Un plan de prévoyance optimisé peut prolonger leur engagement et éviter des départs anticipés.
- Valoriser l’expérience et la transmission.
En soignant la fin de carrière, vous donnez du sens aux dernières années professionnelles. Vous favorisez la passation de savoirs, vous responsabilisez, et vous renforcez la culture d’entreprise.
- Affirmer votre marque employeur.
Dans les classements des entreprises les plus attractives, la question des prestations sociales revient systématiquement. Un plan de retraite innovant devient un critère de choix pour les employées et les employés.
- Apporter de la clarté et de la confiance.
La prévoyance est complexe. En l’abordant avec pédagogie et transparence, vous rassurez vos équipes et vous vous distinguez comme employeur responsable.
AVENA: un partenaire pour repenser la retraite avec vous
Pour répondre à ces nouveaux enjeux, AVENA propose des solutions de prévoyance de nouvelle génération, conçues pour répondre tant aux attentes des entreprises qu’à celles des assurées et des assurés:
- Augmentation ciblée des rentes pour la conjointe ou le conjoint survivant: l’entreprise peut la mettre en place selon les besoins spécifiques identifiés de l’assurée et de l’assuré. Une option précieuse pour protéger les proches et garantir une meilleure couverture en cas de décès, en adéquation avec les réalités de vie de chacune et de chacun.
- Rente scindée pour profiter pleinement des premières années de retraite. L’assurée ou l’assuré peut choisir de recevoir une rente plus élevée pendant les 10 premières années, répartie entre une rente viagère (80 %) et une rente temporaire (20 %). Une solution pensée pour les années les plus actives de la retraite, souvent synonymes de projets, de voyages ou de nouveaux départs.
- Possibilités de rentes-ponts pour les employeurs qui seraient intéressés par la mise en place de retraites anticipées. Une solution clé pour accompagner les fins de carrière en douceur, tout en assurant une continuité de revenu jusqu’au droit à la rente AVS.
Des prestations qui viennent compléter une offre déjà riche, incluant:
- Un portail digital intuitif pour les RH et les assurées et les assurés, avec accès aux simulations et au suivi des avoirs en temps réel.
- Des supports pédagogiques et vidéos explicatives pour mieux comprendre les mécanismes de la prévoyance.
- Des actions de sensibilisation ciblées: mailings et soirées d'information pour que vos employées et vos employés s’intéressent à leur avenir.
