En Suisse, l’enregistrement du temps de travail est une obligation, mais pas seulement. Conçu pour assurer le respect des normes établies par le SECO, il est aussi un précieux levier de bien-être. « Il s’agit de vérifier, pas de contrôler, que les directives de temps de pause, de repos et de durée hebdomadaire de travail sont respectées », explique Régis de Germay, Country Manager chez Lucca Software Sàrl. En observant les rythmes de travail, l’entreprise peut prévenir les signes de surcharge et réduire les risques de stress et de burn-out.
Dans un contexte où le travail hybride s’impose, cet enregistrement devient d’autant plus crucial. L’équilibre entre vie personnelle et professionnelle peut être fragilisé, rendant les entreprises attentives à prévenir les risques psychosociaux. L’objectif ? Ne pas se limiter au respect de la réglementation, mais encourager un cadre de travail sain et bienveillant.
Depuis janvier 2016, deux régimes flexibles s’ajoutent au cadre traditionnel : l’enregistrement simplifié, qui déclare uniquement le nombre d’heures travaillées, et la renonciation complète à cet enregistrement. Ces adaptations nécessitent des accords écrits, voire des modifications des conventions collectives de travail. L’équipe de Lucca a rédigé une infographie sur ces règles, que vous pouvez télécharger ici.
Pour transformer cette obligation en atout stratégique, il est essentiel d’aligner les pratiques de suivi avec la culture de l’entreprise. Une approche axée sur le respect de la déconnexion
et une communication transparente réconcilient les collaborateurs avec le suivi du temps de travail, en renforçant leur bien-être et leur motivation. « Un cadre clair et une transparence sur les objectifs de l’enregistrement du temps de travail sont essentiels », ajoute Régis de Germay.
L’enregistrement du temps de travail, bien mis en œuvre, devient un puissant outil de fidélisation et de différenciation sur le marché. Avec une culture d’entreprise qui valorise le respect des collaborateurs, l’organisation s’assure une image de marque employeur solide, tout en favorisant l’épanouissement de ses équipes et leur engagement à long terme.