Retraites: vos employés méritent mieux que le minimum!

En règle générale, les jeunes collaboratrices et collaborateurs ne s’intéressent pas à leur retraite. Et c’est normal. À 25 ou 30 ans, la retraite semble encore bien trop éloignée pour qu’on y pense. 

En revanche, il ne faut pas non plus trop attendre. Car, malheureusement, beaucoup d’assurées et d'assurés ne se penchent sur leur prévoyance que quelques mois avant l’âge de la retraite. Et à ce stade, il est souvent bien trop tard pour combler certaines lacunes, notamment liées à un divorce, à un départ anticipé à la retraite ou à des interruptions de carrière.

S'il est compréhensible, ce désintérêt n'est pas une fatalité. AVENA s'engage pour que vos employées et vos employés s’intéressent à leur retraite.

En tant qu’employeur, choisir une bonne caisse de pensions, c’est important. Mais toutes proposent aujourd’hui plus ou moins la même chose. Sauf AVENA. 

AVENA ne se contente pas de faire le minimum. En matière de communication, elle agit, tout au long de la vie active des assurées et des assurés - vos employées et vos employés -, avec une stratégie claire: les informer, les impliquer et les accompagner pour les sensibiliser à leur retraite. Pour leur expliquer comment l’anticiper de la bonne façon. 

Parce qu'elle ne se contente pas du minimum, AVENA a mis en place différentes actions: 

1. Des mailings annuels

Chaque année, AVENA envoie à ses assurées et ses assurés un mailing personnalisé sur les possibilités de rachats. Un geste simple, mais efficace: en expliquant concrètement la mécanique du rachat de 2e pilier, les montants, les effets sur la retraite et les avantages fiscaux, AVENA permet à chacune et chacun de réfléchir aux options à sa disposition au bon moment.

2. Des vidéos pour expliquer l’essentiel

Comprendre un certificat de prévoyance, ce n’est pas forcément si simple… sauf quand on vous l’explique clairement. AVENA a mis en place une série de vidéos explicatives qui décryptent les éléments-clés de la prévoyance professionnelle:

• Comprendre son certificat de prévoyance
• Toutes vos questions sur votre prévoyance professionnelle.

Des vidéos concrètes, qui parlent à tout le monde.
 

3. Un portail extranet complet

Chaque assurée et chaque assuré dispose d'un espace personnel en ligne, accessible à tout moment.

Cet espace contient toutes ses données de prévoyance et de nombreux outils de simulation:

• Épargne prévue à la retraite
• Les montants disponibles pour l'achat de son logement
• Rachats possibles et conséquences de ceux-ci
• Scénarios de retraite anticipée
• Conséquences d’un divorce ou d’un départ à l’étranger

Des informations claires et disponibles à tout moment, sans devoir passer par le service des Ressources humaines.

4. Des soirées d’information qui font la différence

Chaque année, AVENA organise des soirées d’information dans différents lieux du canton de Vaud, mais aussi en ligne et en allemand.

Le but? Expliquer les bases de la prévoyance et répondre aux questions des assurées et des assurés, comme:

• Comment améliorer ma retraite?
• Dois-je choisir la rente ou le capital?
• Quels sont les délais pour me décider?
• Puis-je retirer mon 2e pilier si je pars à l’étranger?
• Est-il utile de faire des rachats si je cotise déjà au 3e pilier?
• Travailler après 65 ans: bonne idée ou fausse bonne idée?

Ces rencontres connaissent un vif succès, et pour cause: elles permettent aux employées et aux employés d’avoir enfin des réponses claires, dans un cadre accessible.

Offrez bien plus qu’une prévoyance: offrez des perspectives

Avec AVENA, vous ne proposez pas qu’une caisse de pensions.
Vous offrez à vos équipes une compréhension de leur avenir, des outils concrets pour anticiper… et la tranquillité d’esprit qui va avec.

Et ça, c’est bien plus que le minimum.