Chez Delica, le plaisir mène au succès

Risoletto, Blévita ou Crème d’Or: les marques propres de Migros font partie du quotidien de nombreux ménages suisses. Le producteur qui se cache derrière se nomme Delica. Pour la deuxième fois consécutive, l’entreprise sise à Buchs (AG) fait partie des meilleures de Suisse. Cette année, elle a même décroché la médaille d’argent.

Cela surprend, car les mesures d’économies prises actuellement et la vente de divers départements de la maison mère Migros font aussi de l’ombre à Delica. «Le renforcement de l’activité principale de Migros requiert également une réorientation stratégique de Migros Industrie», explique-t-on du côté du service de presse. Ce recentrage exige une réduction de la complexité, ce qui implique aussi la fermeture de sources de pertes à l’étranger et des changements de personnel.

A la question de savoir comment Delica peut malgré tout s’affirmer comme l’un des meilleurs employeurs, le service de presse renvoie au passé: en 2021 déjà, cinq entreprises ont fusionné en une seule. «Nos collaborateurs ont déjà prouvé à ce moment-là qu’ils étaient capables de gérer le changement avec flexibilité.» Un des principaux facteurs de réussite. Parallèlement, l’entreprise communique de manière équitable, accompagne les collaborateurs dans la recherche d’un nouvel emploi et propose un plan social généreux.

Feedbacks réguliers

Les fluctuations naturelles impliquent de recruter de nouveaux collaborateurs. Trouver du personnel qualifié s’avère difficile dans un environnement de production où les collaborateurs travaillent sur place et en équipe. C’est pourquoi l’entreprise offre des avantages tels que des primes d’équipe, des mesures de santé et de sécurité et la possibilité d’apporter ses propres connaissances. L’estime est au centre des préoccupations: respect, feedbacks réguliers et communication d’égal à égal.

L’entreprise souligne un avantage: «Dans la production en particulier, la fierté de fabriquer des produits de plaisir est très forte.» La fierté et l’ambiance de travail sur les chaînes de montage aident les collaborateurs à recommander leur employeur.