Stratégie

De nombreuses méthodes continuent d’être appliquées au sein des entreprises alors qu’elles n’apportent pas toujours de valeur ajoutée. Voici quelques exemples emblématiques.

Les sociétés en difficulté sont toujours plus enclines à faire appel à des femmes aux postes de direction. Ce phénomène a été baptisé «glass cliff» ou falaise de verre.

Le travail, c’est comme l’amour: très compliqué. Chaque mois, la journaliste Martina Chyba décrypte à sa manière pertinente et impertinente les splendeurs et misères de la vie professionnelle.

Les entreprises se préparent à l'avenir grâce à l'innovation. Pour que des solutions viables et économiques voient le jour, les équipes doivent être composées de diverses personnalités. Il existe quatre ...

Numérisation, durabilité, chaînes d'approvisionnement, informatique: les RH s'occupent de tout, sauf des collaborateurs. En Suisse, la situation est encore plus critique.

Selon une étude, un CEO américain sur deux pense que l'intelligence artificielle pourrait prendre en charge son travail. Et en Suisse? Pour Christoph Aeschlimann, patron de Swisscom, et Michèle Rodoni, ...

Le classement distingue les meilleures cliniques de Suisse en 2024 dans huit domaines spécialisés: la neurologie, la neurochirurgie, la chirurgie cardiaque, l'obstétrique, la réadaption, l'orthopédie, la ...

Ressentéisme, flexit, blurring, de nouveaux néologismes ne cessent d’apparaître dans le milieu professionnel. Mais d’où viennent-ils et que racontent-ils? Les réponses d’Aurélie Picton, professeure de ...

Le travail, c’est comme l’amour: très compliqué. Chaque mois, la journaliste Martina Chyba décrypte à sa manière pertinente et impertinente les splendeurs et misères de la vie professionnelle.

Tâches superflues qui mobilisent des ressources et travail fictif: le «fake work» prend de l'ampleur. Voici ce que les entreprises peuvent faire pour y remédier.