Stratégie

Les cours qui permettent de dompter ses peurs et sa timidité face à un auditoire rencontrent un succès croissant en Suisse romande.

Depuis deux ans, le ton s’est durci entre employeurs contraints à enregistrer le temps de travail et employés se sentant surveillés. Comment bien faire?

Powercoders forme des réfugiés au codage informatique et les intègre dans les entreprises. Le programme a démarré fin avril à Lausanne.

A Satigny, dans le canton de Genève, l’entreprise Serbeco se distingue en recrutant volontairement d’anciens détenus pour les aider à se réinsérer.

Le «sourcing», soit l’analyse des profils de candidats via des technologies de ciblage, est désormais monnaie courante dans les ressources humaines.

Les séminaires Label Retraite sont destinés aux employés en fin de carrière. Ici, ce sont les plus de 55 ans qui sont visés et pas forcément des cadres. Innovant.

La bienveillance au travail, une utopie? Securitas Direct a fait le pari que non, en suivant une formation afin d’insuffler cet état d’esprit dans ses équipes.

L’économie ne fonctionnerait tout simplement pas sans les collaborateurs dits «difficiles», tant leur nombre est important, affirme le chercheur Niklas Baer.

Ces marathons créatifs permettent d’installer une culture d’innovation au sein de l’entreprise. Quelques règles sont toutefois bonnes à connaître.

Toujours plus d’entreprises de l’Empire du Milieu prennent pied en Suisse et emploient des cadres du cru, ce qui nécessite un peu d’adaptation. Témoignages.