Stratégie

Aucun groupe d'âge n'est aussi insatisfait de sa progression professionnelle que les femmes ayant dépassé la quarantaine. Une nouvelle étude fournit des indications sur les raisons de cette ...

Les collaborateurs démissionnaires qui reviennent chez leur employeur initial après une expérience externe sont une opportunité pour l’entreprise. Encore faut-il se quitter en bons termes. Pour mieux se ...

Pour ses 60 ans, Marc Niehaus, propriétaire des cigares Vegas de Santiago, s’est lancé le défi de parcourir 1700 km au Népal. Un objectif préparé bien en amont avec ses collaborateurs.

Ils ont du succès et sont charismatiques. Les principes suivants, appliqués par des grands noms de l'économie, peuvent donner un coup de fouet à votre carrière.

Entrepreneur précoce, le fondateur du groupe Berdoz Vision & Audition se bat pour la démocratisation de l’achat de lunettes depuis quarante ans. Face aux géants de la branche, l’opticien valorise son ...

Paresseux ou efficaces? Peu résiliants ou plus ouverts au changement? Il existe beaucoup de préjugés sur la génération Z, soit les jeunes nés entre 1997 et 2009. Les experts Yannick Blättler et Ernst ...

Le travail, c’est comme l’amour: très compliqué. Chaque mois, la journaliste Martina Chyba décrypte à sa manière pertinente et impertinente les splendeurs et misères de la vie professionnelle.

Le revenu est désormais la raison la plus fréquemment invoquée lors d’un changement d’emploi. Beaucoup de collaborateurs ressentent la pression de l'inflation.

Lors de ces réunions d'entreprise internes, les collaborateurs se regroupent pour écouter leurs managers. Mais ils doivent aussi pouvoir exprimer leurs préoccupations.

Parmi les employeurs préférés des jeunes diplômés en sciences économiques, on trouve beaucoup d’entreprises ayant une forte culture de la performance, UBS en tête.